ESTIPULACIONES ESENCIALES

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos: Nombre de la empresa o empleador. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. Firmas de los contratantes o de sus representantes. (Modificado por el Art. 3 de la Ley 188 de 1959)